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    LES RH AU SERVICE DE LA CONDUITE DU CHANGEMENT

  • Témoignages

    Pourquoi faire un focus sur l'innovation ?

    Laurent CHOAIN

    DRH Mazars Groupe

    Les firmes de services professionnels concentrent un nombre inhabituel de jeunes talents et très diplômés, pour lesquels les recettes classiques de management des ressources humaines ne suffisent pas. Notre industrie est donc confrontée, avant toutes les autres, aux nouvelles tendances qui transforment les organisations : ajoutez-y une position de challenger influent, par nécessité autant que par vocation inventif, et vous comprenez pourquoi chez Mazars l'innovation RH n'est pas une lubie mais un élément primordial de notre différenciation.

    Mathilde LE COZ

    Directrice de l'innovation RH

    L’innovation est plus que jamais au centre de notre stratégie de développement comme de notre futur. Elle est au cœur de l’ADN Mazars et de notre culture entrepreneuriale. Elle est aussi une attente impérieuse pour les générations qui arrivent au cabinet et y prennent des responsabilités croissantes.

    Notre objectif avec Innov’Inside : faire de nos collaborateurs les acteurs du changement en transformant leurs bonnes idées en véritables projets d’entreprise.


    Au final, notre mot d’ordre est de considérer que le changement n’est pas inné. Notre mission est d’être des facilitateurs pour transformer les intentions innovantes en actions concrètes.

    Martin HUERRE

    DRH Mazars France

    Les RH au service de la conduite du changement!

    Parmi nos jeunes recrues, si beaucoup se sentaient l’âme d’innovateurs, ils n’avaient pas l’impression d’être soutenus par l’entreprise pour la mise en œuvre de leurs projets. C’est sur ce point clé que nous avons souhaité faire bouger les choses.

    La fonction innovation RH a maintenant pour rôle d’accompagner les projets entrepreneuriaux qui servent l’entreprise.

     

    Si la responsabilité intrapreneuriale est portée par les auditeurs en parallèle de leurs autres missions, notre rôle est d’aider ces derniers pour transformer leurs idées en projets.

    Nicolas ENDERLE

    Fondateur LA SUITE - Accélérateur

    L'innovation est la capacité d'une entité à proposer des choses nouvelles et utiles à son environnement. Avec l'évolution des usages, des façons de travailler, de consommer, c'est tout l'environnement qui change. Innover est simplement le seul moyen de rester dans le bon rythme, en phase avec son écosystème, pour créer de la valeur ou éviter d'en perdre face à de nouveaux acteurs, dont le coût d'entrée est sans cesse plus faible grâce au digital. Car le digital joue bien sûr un rôle central dans ces changements. Aujourd'hui, rien de grand ne se fait sans l'appui ou grâce au digital.

    Innover, toutes les entreprises l'ont toujours fait. Mais face à la complexité croissante du monde, innover doit rimer avec rester à l'écoute, oublier ses idées anciennes, et tester, dans plusieurs directions.

    Julie LEJOUR

    Partner LA SUITE - Accélératrice

    Innover est l'affaire de tous ! Ce n'est pas l'apanage du marketing ou du digital, ni même du dirigeant. Chaque collaborateur peut et doit innover dans son environnement : en posant les bonnes questions, en osant secouer les vieilles habitudes, en anticipant les changements et surtout en pensant client. A l'aide de quelques outils et méthodes simples, chacun peut développer sa créativité et "penser autrement". Au-delà des outils, il faut aussi adopter le bon état d'esprit. L'ouverture aux autres et le ténacité sont alors les meilleurs alliés d'un collaborateur qui souhaite innover.

    "Osez ! Le progrès est à ce prix." (Victor Hugo)

  • BIM : la Boîte à Idées Mazars

    Avec BIM les Mazariens peuvent désormais concrétiser leurs idées et devenir de véritables intrapreneurs !

  • BIM : présentation du projet digital en vidéo

    Présentation des objectifs et enjeux du projet BIM par Mathilde Le Coz, Directrice Innovation RH et retour d'expérience des collaborateurs utilisant l'application

  • BIM, comment ça marche ?

    Des idées à la concrétisation des projets

    Lancée en avril 2016, l'application smartphone BIM vous donne la possibilité de concrétiser vos idées autour de 3 thématiques présélectionnées :

    - Améliorer le bien-être personnel et collectif

    - Développer des lignes de métiers

    - Promouvoir l’image de Mazars.

     

    Cette plateforme digitale a vocation à permettre un engagement collaboratif, en soumettant la validation des idées partagées aux « likes » (appelés « boosts ») des Mazariens.

     

    Les idées remportant ainsi le plus grand nombre de votes, seront présentées 3 fois par an à un jury, qui sera chargé d’identifier les projets à plus forte valeur ajoutée, d’en étudier la faisabilité en amont et de permettre un engagement direct de l’Exécutif pour valider les investissements.

     

    Une fois l’idée retenue par le jury, le porteur de l'idée et ceux qui se sont impliqués à ses côtés peuvent la développer sur leur temps de travail.

     

    Alors n'attendez plus!

     

    Si votre idée est retenue, vous pourrez profiter de Booster Inside, le programme d'accélération pensé et développé pour vous accompagner dans la définition de votre idée pour le grand jury!

     

    Quelles sont les qualités importantes d'un intrapreuneur? Comment réaliser un canevas de valeur? Différents ateliers seront organisés pour vous préparer au mieux, de même qu'un accompagnement à la prise de parole en public: bref, une expérience enrichissante professionnellement et personnellement.

  • BIM : les actus

    Bientôt les infos sur la campagne BIM 2017-2018 !

     

     

  • Mazars Shake : le hackaton

    Dans le but de favoriser l'innovation et d'encourager l'intelligence collective, Mazars lance Mazars Shake.

     

    Envie de faire bouger Mazars? Envie de travailler différemment?

     

    Sous forme de challenge interne, vous pouvez en équipes, pendant 48H, prototyper les innovations de demain...

     

  • Mazars Shake # 1

    Make [Audit] Different

    26 et 27 septembre 2016 au Zalthabar

     

    En équipe, pendant 48H, vous êtes venus réfléchir à l'audit de demain...

    Facilitateurs et shakeurs ont été là pour vous aider!

     

    Automatisation? Nouveaux processus RH? Innovations technologiques?

     

    Les meilleures idées sélectionnées par le jury à l'issue de ce challenge sont aujourd'hui accompagnées dans leur mise en œuvre.

  • Mazars Shake # 2

    Make [Advisory] Different

    6 et 7 juin 2017 à Chateauform - Les Berges de Seine

     

    Envie d'innover? D'améliorer votre quotidien de consultant? De réfléchir au Conseil de demain?
     
    Vous êtes venus nombreux pour réfléchir en équipes aux thèmes liés à vos métiers, soutenus par des facilitateurs et shakers.
     
    Les équipes gagnantes du Mazars Shake travaillent aujourd'hui sur l'élaboration de leurs projets.
  • Les Formations

    Innover, ça s'apprend !

  • La formation chez Mazars

    Pourquoi se former ?

    • Nous vivons dans une société de changement perpétuel, où il est nécessaire de s'adapter  dans un contexte de compétitivité grandissante.
       
    • Se former est un vrai "plus" qui va vous permettre de développer vos capacités à le fois professionnelles mais également personnelles.
       
    • Vous en sortirez plus performant et ainsi plus épanouis, les formations permettent de casser la routine du quotidien.

  • Formation à l'innovation et à la créativité

    Comprendre et maîtriser les principes de la créativité et de l'innovation

    Identifier les moteurs et les freins à la créativité, chez soi et chez les autres

    Développer la collaboration et utiliser les différents profils créatifs

    Savoir appliquer 10 méthodes pour innover au quotidien

     

    Inscriptions directement auprès de Mathilde LE COZ

    Mathilde.le.coz@mazars.fr

     

     

    Booster Inside

    Pensé et développé pour accompagner les porteurs d'idées dans le cadre du programme BIM

     

    Les porteurs d'idées les plus partagées seront suivis pendant 4 semaines par nos partenaires de LA SUITE pour un coaching sur mesure!

     

  • Inside Out

    Les Learning Expeditions Mazars

    Il ne suffit pas d'être formé aux techniques de créativité... L'important est d'échanger, de rencontrer, d'expérimenter...

     

    Tous les 6 mois, Inside Out permet à nos collaborateurs d'aller à la rencontre de Start-Up, de nouveautés et d'échanger ensuite. Un format ludique et inspirant!

     

    Pour davantage d'informations, contacter

    Mathilde LE COZ (Mathilde.le.coz@mazars.fr)

    Inside Out #1: Visite du Châteauform' CNIT, nouvelle place digitale!

     

    Evènement sous forme de cocktail dînatoire au Châteauform' City Le CNIT réunissant la communauté des facilitateurs ayant été formés au Management par la Créativité.

     

    But de l'opération : Démonstration de ce qu'il est possible de faire en termes d'innovation sur différents supports.

    Partage des retours d'expérience 6 mois après leur formation.

    Environnement technologique : Mur tactile / Tables High-Tech / Supports innovants.

     

    Inside Out #2: à la rencontre de CRITEO

     

    Créée en 2005 par Jean-Baptiste Rudelle, Franck Le Ouay et Romain Nicolli, Criteo est devenue en l'espace de quelques années l'un des spécialistes mondial du retargeting.

     

    Fort de son succès, la start-up a été la première entreprise française, depuis Business Object en 1994, à s'introduire sur le Nasdaq en octobre 2013.

     

    Innovation, intrapreunariat, challenges de l'innovation ou bien encore innovations RH, notre communauté Innov'Inside a pu échanger pendant deux heures avec différents interlocuteurs avant de terminer la journée par un verre sur leur roof top!

    Inside Out # 4

    Le Laboratoire de Fabrication (FabLab) de Montreuil, un espace ecodesign où l'on recycle des matériaux pour fabriquer de nouveaux objets, a accueilli le 11 juillet 2017 une vingtaine de collaborateurs mazariens engagés dans l'innovation dans le cadre d'Inside Out.

     

    L’objectif de ce quatrième atelier Inside Out ? Par petits groupes de 5 personnes, imaginer et représenter en 3D l’espace workshop qui doit être créé dans les mois à venir au deuxième étage de la tour Exaltis.

     

    L'atelier a été suivi par un buffet convivial dans les locaux de FabLab.

  • Happening

    Mazars bouge ! Restez connectés pour ne rien rater des événements Mazars.

  • TEDx Lunch

    Ce format vise à promouvoir le changement et la créativité en transformant des inspirations (TED Talks) en passage à l’action. Ce mode d’apprentissage informel permet aussi de favoriser les échanges entre collaborateurs en organisant des rendez-vous périodiques, enthousiasmants et concrets sur la pause du déjeuner.

     

    D'où viennent les bonnes idées ?

    TEDx Lunch du 28 Avril 2016

    Les gens attribuent souvent leurs idées à des 'révélations' individuelles. Mais Steven Johnson montre comment l'histoire raconte une autre version des choses. Il nous emmène dans une visite guidée fascinante qui commence avec les "réseaux liquides" des cafés de Londres en passant par l'idée de Darwin qui a mis longtemps à voir le jour progressivement, et va jusqu'au web à grande vitesse d'aujourd'hui.

    L'heureux secret d'un meilleur travail

    TEDx Lunch du 03 Décembre 2015

    Nous croyons devoir travailler pour être heureux, mais est-ce que ce ne serait pas l'inverse ? Dans cette conférence dynamique et amusante, à TEDxBloomington, le psychologue Shawn Achor soutient que c'est en réalité le bonheur qui crée la productivité.

    La surprenante science de la motivation

    TEDx Lunch du 29 Avril 2015

    Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d'un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l'on croit. Écoutez ses histoires éclairantes et peut-être en avance sur leur temps.

  • Les Trophées de l'Innovation RH

    2ème édition

    Créée par le groupe RH&M, la deuxième cérémonie des Trophées de l'Innovation RH
    s'est tenue dans les locaux de Microsoft à Issy-les-Moulineaux le 6 juillet 2017.

     
    Récompensé pour ses initiatives exemplaires en matière d'innovation RH à travers le programme Innov'Inside, Mazars a remporté le Trophée de l'Innovation RH.
     
    Cette session des Trophées a été l'occasion pour plusieurs entreprises et startups d'échanger sur les enjeux de la transformation et notamment la nécessité d'évoluer constamment à travers l'innovation (numérique, managériale, ...) pour s'adapter à un monde qui change très vite.
  • Forum Changer d'Ere #5

    "Le travail aux robots, la vie aux humains"
    L'événement de la transformation digitale

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    En tant que partenaire du Forum Changer d’Ere, Mazars a pu inviter 40 de ses collaborateurs aux conférences et débats à la Cité des Sciences, le 13 juin 2017. Les invités du forum, surtout des grandes entreprises et des startups ont été accueillis par Véronique Anger-de Friberg, la présidente et fondatrice du Forum Changer d’Ere et Joël de Rosnay, Docteur ès sciences, écrivain, scientifique et président exécutif de Biotics International. Des scientifiques chercheurs, des médecins, psychologues et anthropologues ont animé les conférences et débats de la journée autour des thèmes liés à la robotisation du travail et de la société, l’utilisation qui en serait faite et les dangers éventuels, notamment les inquiétudes de perte d’emplois, qu’elle provoque.

  • Mazars partenaire de Viva Technology 2017

    Mazars a participé au rendez-vous annuel mondial de la technologie les 15, 16 et 17 juin 2017.
    En tant qu'entreprise animatrice du salon, le cabinet a pu présenter 5 initiatives innovantes.

    Inside 360

    L'application marque employeur en réalité virtuelle

    La plateforme en ligne permet de découvrir Mazars comme si vous y étiez, de l'entrée dans la tour à la rencontre avec les équipes en passant par le discours de bienvenue.

    S.A.M

    Le chatbot Facebook Messenger

    Sur un ton informel et confidentiel, S.A.M communique avec les candidats. Disposant d'une position centrale dans l'entreprise, il répond aux questions liées à l'organisation et au fonctionnement de Mazars et propose des opportunités d'emploi.

    BIM

    La Boîte à Idées Mazars

    Proposer des projets d'innovation susceptibles de développer des lignes de métier, promouvoir l'image de Mazars ou faciliter le quotidien des Mazariens, tel est le but de BIM, une application pour favoriser l'innovation participative. Une idée? Les collaborateurs peuvent la partager sur BIM, "liker" les autres pour les soutenir et même s'engager dans la mise en place d'un projet innovant, une fois celui-ci validé par le jury qui se réunit trois fois par an.

    Mazars Shake

    Le hackathon interne

    Mazars Shake est un événement regroupant des collaborateurs de toutes les lignes de métiers pour leur permettre de "hacker" Mazars. Pendant deux jours, sur chaque thème, les équipes proposent des solutions innovantes. A l'issue de chaque Mazars Shake, un ou plusieurs projets sont élus gagnants par le jury et sont mis en place par les porteurs du projet, soutenus par les parties prenantes dont ils ont besoin, en termes de temps et de financement, pour réaliser l'innovation.

    SMART

    Cette initiative centralise les différentes actions menées par Mazars auprès des Smart & Mid Businesses. Pour les accompagner, Mazars fait notamment appel à ses connaissances de l'écosystème et des différentes parties prenantes qui le composent (fonds régionaux, incubateurs, organismes publics, ...).

  • Rétrospective sur les Happenings

    Les happenings visent à promouvoir l’innovation et la créativité en interne. Innov'Inside@Mazars en organise plusieurs fois par an, sur des sujets tels que l’innovation, la collaboration, ou bien encore la conduite du changement, sous forme de déjeuners/ateliers/débats.

    Marshmallow Challenge 15 Juin 2015

    Atelier de construction pour renforcer la cohésion et la réflexion entre les collaborateurs.
     

    Challenge :
    Réussir à construire la tour la plus haute avec des marshmallows.

    Qu'est ce qu'on constate ? Des tests ont montré que c'était les enfants qui étaient capables de construire la plus grande tour.

    Pourquoi ? Remise en question de la façon de réfléchir ? Est-on trop formaté ? Faut il revoir sa façon de penser ?

    Albert Einstein disait : " Inventer, c'est penser à côté"

    Avec une uniformisation des formations, les enfants n'ont pas encore été formatés par une façon de penser particulière, ils ont une vision du monde différente et ne pensent pas comme les adultes.

    L'idée est de montrer qu'il faut essayer de se détacher de nos conventions, pour générer des idées nouvelles et façons de faire.

    Dej' des Start-up du 10 novembre 2015

    De la recherche de fonds à la gestion d'une équipe, en passant par le marketing et l'innovation, créer et gérer une start-up n'a rien d'un long fleuve tranquille.

     

    C’est pourquoi de jeunes entrepreneurs issus de Mazars Lab ou ex-Mazariens, sont venus partager leur expérience avec nos équipes.

     

    Yomoni - Mister Doe - Particeep - Click & Boat

     

     

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